Stefania Fierli

Scopri i tuoi talenti

Espandi le competenze

Aumenta il capitale intellettuale

Consulenza, formazione e coaching, per persone e aziende, in quel particolare ambito che coinvolge il lato umano. Le risorse umane, come vengono chiamate, si occupano infatti di persone, dei loro bisogni e dei loro sogni.

Affidarsi a un consulente significa dialogare, in presenza oppure online, con un interlocutore esperto che, mantenendo uno sguardo critico esterno sulle dinamiche interne, le può supervisionare, apportando un aiuto concreto nell’espansione dei talenti e delle competenze, nel raggiungimento degli obiettivi e nell’arricchimento della cultura organizzativa con strumenti di gestione e previsione.

La pandemia ha reso evidente la necessità di saper mettere in atto processi di cambiamento e miglioramento che presuppongono innovazione, flessibilità, condivisione, resilienza e capacità di adattamento alle condizioni mutevoli e all’imprevedibilità. Le storie di successo che hanno saputo lasciare il segno configurandosi come disruptive, ci indicano l’importanza del divenire agili, per governare la complessità e trarne lezioni epocali per il mondo che verrà.

Percorsi: cosa possiamo fare insieme

CONSULENZA

Definire la cultura organizzativa, l’identità aziendale, gli strumenti e i processi di Recruiting e Attraction, Welfare e Incentive, per migliorare il Benessere organizzativo. 

FORMAZIONE

Eventi formativi innovativi per migliorare la comunicazione, il problem solving, la Customer Care e le soft skills imprescindibili come la proattività e l’empatia. Perché il valore aggiunto è sempre più legato alle competenze. 

TEAM

Avere gruppi coesi composti da persone competenti e appassionate è la chiave del successo. Con Job Evaluation e Assessment si valutano performance, competenze e potenziale per crescere in qualità. 

LEADERSHIP

La crescita del business passa dall’autorevolezza dei leader. La formazione manageriale tocca ambiti molto eterogenei: dalla capacità di far crescere i collaboratori all’automotivazione, dai processi di delega alla gestione dello stress. 

COACHING

Coaching individuale e di gruppo, supervisione e facilitazione per imparare a valorizzare i talenti, comunicare, divenire consapevoli delle dinamiche e conseguire obiettivi, favorendo l’empowerment. 

Sviluppare i talenti
e vivere in equilibrio

Attraverso attività esperenziali e utilizzando simboli e metafore, si creano eventi formativi divertenti
e dinamici, per migliorare efficacia e soft skills.

METAFORE

Scopri nel dettaglio metodi
e metafore formative.

CHI SONO

Una breve presentazione
del mio percorso.

SCRIVIMI

Ogni realtà e ogni persona sono una storia a sé. Raccontami la tua!

Mission Statement

Mission

Aiutare persone e aziende, accompagnandole in percorsi di formazione e trasformazione alla scoperta dei talenti e alla loro messa in azione, per lo sviluppo del potenziale delle persone e del capitale intellettuale delle organizzazioni.
Attraverso azioni di formazione, coaching e consulenza si generano valore e mindset più ampi e liberi.

System Value

L’incanto per le infinite possibilità dell’animo umano.
La conoscenza della potenza delle emozioni e dei sentimenti.
L’importanza di fortificare le competenze della vita.
La passione per le imprese di successo.

Filosofia

Si prediligono attività di formazione esperienziali e immersive, usando l’Action Learning e il Learning by Doing, in cui si impara facendo, miscelando l’apprendimento con il divertimento e la leggerezza.  I percorsi si realizzano in luoghi – spazi fisici e virtuali – che permettano di vivere appieno un’esperienza che stimoli la creatività, da sempre motore essenziale delle idee vincenti. L’utilizzo di simboli e metafore aumenta la capacità di lettura in profondità e nella complessità, l’autoefficacia, la consapevolezza di sé e delle dinamiche del mondo.

Codice Etico

Lo stile di conduzione è sempre ispirato all’ascolto e alla ricezione delle reali necessità dell’aula.
Responsabilità nello stabilire un rapporto di fiducia e discrezione. I docenti coinvolti si impegnano all’accoglienza e al massimo rispetto dell’intimità e della vulnerabilità delle persone e al più rigoroso segreto professionale su contenuti, dati sensibili, identità delle aziende e delle persone coinvolte. Presenza strutturata nel post-formazione per supportare organizzazioni e persone.

System Thinking

Il pensiero sistemico è un costrutto che permette di pensare l’azienda come un organismo e di realizzare interventi con feedback continui, che pensino e prevedano le ricadute e gli effetti desiderabili perché ritenuti strategici.

Audit

L’audit è propedeutico al lavoro con la committenza per delineare l’identità aziendale e rilevare i reali bisogni con interviste, sopralluoghi, osservazioni, analisi di scenario, studio dei dati, del sistema organizzativo e gestionale esistente.

In questa prima fase vengono scelte le aree e i percorsi di intervento, le metafore idonee, le metodologie e i setting formativi studiati ad hoc in base alla filosofia, all’identità, al momento di vita, alle esigenze e agli obiettivi aziendali.

Il mio libro

Il volume conduce il lettore in un percorso di Talent Coaching in cui fra i riferimenti teorici trovano spazio, con un approccio giocoso e intuitivo, esercizi, giochi, schede da riempire, tecniche di visualizzazione e rilassamento.
Una guida per mappare il proprio sistema di talenti, fare un bilancio delle competenze, testare la coerenza del proprio curriculum in termini di employability, valutare la propria autoefficacia, sviluppare la carriera in una determinata direzione promuovendo il Personal Branding.
Un supporto per tutti coloro che devono scegliere il proprio percorso di studi, cambiare lavoro, riqualificarsi professionalmente o compiere scelte nella vita privata, ma anche uno strumento di lavoro per formatori, coach e consulenti.
Un dialogo intimo con sé stessi porta a far emergere i talenti personali, vedere più chiaramente ciò che si desidera davvero, gli obiettivi e i progetti che si vogliono realizzare.
Il focus è sul talento in azione, perché è proprio attraverso il fare che emergono i valori che ci ispirano e si esprime l’autenticità che orienta i nostri passi verso quella direzione che percepiamo istintivamente.

Location reali e virtuali

Nella creazione di eventi formativi la scelta del luogo ha una grande importanza: gli eventi possono essere svolti in house, in location esterne, outdoor, oppure attraverso webinar.
Per dare un valore aggiunto e un incentive alla formazione, si possono scegliere location non usuali, per mettere l’accento sul piacere, il benessere e la bellezza: giardini, termeSPA, centri d’arte, strutture di lusso situate in territori suggestivi.

Cosa dicono di me:

Alcune delle aziende 
con cui ho collaborato: