La vita personale e la vita lavorativa vivono intrecciate, ma è buona norma trovare la maniera di distinguere gli ambiti, tutelando la professione da un lato e la sfera privata dall’altro. È anche vero che i valori fondamentali dell’individuo ispirano le azioni in ogni sfera della vita e questo investimento valoriale lo sperimentiamo quotidianamente.

La pandemia ha indotto a riflessioni a micro e macro livelli: le persone hanno fatto bilanci di vita, hanno rivisto sotto una nuova lente le scelte fatte nel tempo; le aziende e i governi hanno dovuto ripensare al senso delle azioni ad ampio spettro.

Il ritorno alla terra di origine

Il fenomeno che è stato definito South Working è un esempio molto particolare di questo passaggio epocale agevolato dalla pandemia. Si tratta di un movimento di riflusso dal nord al sud, in cui, approfittando della possibilità offerta dalla tecnologia, lavoratori e studenti fuori sede fanno ritorno alla loro terra di origine nelle regioni meridionali, pur continuando a lavorare o studiare online per aziende e università del nord.

Questo scenario rappresenta una rivoluzione perché impatta su molti fattori: le persone non risiedono e non consumano più in città come Milano e Torino, con ripercussioni sul mercato della forza lavoro, immobiliare, commerciale e sul tessuto sociale. 

Addirittura italiani che lavoravano in paesi esteri ritornano in patria, mantenendo in essere il rapporto lavorativo a distanza.

«The Economist», in un recente articolo, ha parlato proprio di uno spartiacque fra BC (Before Coronavirus) e AD (After Domestication) perché quello che sta accadendo sembra un fenomeno con effetti, se non totalmente almeno parzialmente, irreversibili. Imprenditori e lavoratori ne vedono più i vantaggi che gli svantaggi: risparmio dei costi per i primi, flessibilità nel gestire gli impegni lavorativi per i secondi.

Modello di sviluppo

Ripensare il modello di sviluppo a causa di un virus rimette in discussione le sorti di territori e genti. Per il sud è indiscutibilmente un’occasione d’oro perché con il ritorno dei cosiddetti cervelli in fuga ritornano capitale intellettuale, know-how e flussi economici da spendere e investire sul territorio; si creano nuovi posti di lavoro e una catena di occasioni di crescita e di intrecci.

Un gruppo di giovani palermitani, professionisti, manager, imprenditori e accademici, accomunati dall’esperienza dell’aver dovuto abbandonare la terra di origine per realizzarsi professionalmente e che là vorrebbero tornare, hanno dato vita a South Working, un’organizzazione no-profit che funziona come laboratorio e osservatorio di questo fenomeno, ma anche come supporto a tutti quelli che intendano intraprendere questo percorso. Sono in molti ad essersene andati non per desiderio ma per necessità, e tornare vorrebbe dire vivere una vita vicino agli affetti, una vita nutrita dai propri colori e sapori, sperimentando quel radicamento che migliora la qualità della vita stessa.

New Normal

Le implicazioni a cascata sono molteplici: la sostenibilità ambientale derivante dalla limitazione dei flussi dei pendolari, la preservazione della coesione regionale e la valorizzazione dei territori, il ripopolamento dei paesi interni, il miglioramento dei divari territoriali, la rivalutazione immobiliare, la creazione di movimenti di idee e iniziative commerciali e culturali.

Intanto in Toscana nasce il primo smart working village, con tanto di bando che prevede incentivi sull’affitto per chi intende stabilirsi a Santa Fiora, nel grossetano, e banda ultralarga. L’offerta è rivolta a chi ha possibilità di lavorare da remoto e voglia vivere immerso nella natura dando una discontinuità alla vita frenetica ed è anche un tentativo di aiutare il settore turistico fortemente colpito dalla pandemia.

Per evitare il rischio di isolamento il lavoro da remoto si può ibridare con soluzioni di coworking con cui è possibile mantenere contatti e socialità. Lo smart working, a differenza del mero telelavoro, ben si adatta a un lavoro concepito per obiettivi, cicli e fasi, in cui si alterna la presenza con il lavoro più solitario.

Questa emergenza sanitaria ha rimescolato le carte e poiché nel cambiamento si aprono sempre scenari, è doveroso farlo in maniera virtuosa.

Sarà anche da qui che passerà quello che viene chiamato New Normal?

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L'articolo South Working e New Normal: la nuova normalità è tornare a casa proviene da Stefania Fierli.

Ho deciso di dedicarmi alla scrittura del mio nuovo libro, che uscirà prossimamente, e di aggiornare il mio sito: ho iniziato a ripensarlo per immagini, come sono abituata a fare, per poi passare a scriverne i testi. Scrivere per me ha sempre rappresentato un modo per creare mondi possibili, mondi costruiti con parole che funzionino come simboli che attraverso la loro musicalità diano un senso di verifica dell’esistente.

Così ho impiegato questo momento, drammatico per il mondo intero, come revisione della mia professione, di ciò che avevo fatto fino ad allora, di ciò che stavo facendo nel presente e di ciò che avrei voluto fare in attesa che il mondo trovasse una nuova configurazione. Ho potuto riflettere sull’utilità reale di ciò che propongo da venti anni a persone e aziende, e nel fare questo ho preso decisioni, sintetizzato alcune cose, approfondite altre, risistematizzato e pulito le idee. Ho aggiunto al sito una sezione Blog per poter lasciare spunti sulle cose che mi colpiscono e sull’attualità.

Cambiamento e complessità

Quello che vale per le persone, vale per le aziende e per la società tutta: le alterne vicende ci conducono attraverso eventi che ci mettono davanti alla nostra abilità di fronteggiamento e di accettazione del cambiamento, passando di complessità in complessità.

Quindi con questo nuovo sito faccio un ulteriore punto di riflessione su chi sono e su chi voglio diventare professionalmente, lasciando andare cose che non mi appartengono più, oppure troppo abusate e logore, per fare spazio al rinnovamento, a una sintesi che premi quello che oggi mi appassiona e che ho visto funzionare nella sperimentazione sul campo.

Questo entusiasmo effervescente mi fa ritrovare, in un momento storico molto difficile — dove le certezze più basilari legate alla sopravvivenza vengono rimesse in discussione — la voglia di scrivere, leggere, studiare, condividere usando tutti gli strumenti di lavoro che normalmente adopero con gli altri, come una terapia prima di tutto su me stessa.

In questo tempo incerto che stiamo vivendo stiamo sperimentando modalità diverse di vivere e lavorare. È un tempo che obbliga al cambiamento, a tratti denso e difficile, ma foriero di novità, di quelle innovazioni che erano già necessarie e che la pandemia ha solo accelerato.

Formazione

Negli anni ho portato nei miei percorsi di formazione, consulenza e coaching i simboli, il gioco, il buon cibo condiviso, il rilassamento, il cinema, l’arte, il volontariato. Adesso la riflessione che nel mio settore si è chiamati a fare è sul come gestire questa transizione pandemica e quali saranno i cambiamenti irreversibili, nella progettazione e nella didattica, a partire dalla scelta delle modalità di erogazione in presenza, da remoto e blended. 

La formazione avrà nel prossimo futuro un ruolo ancora più strategico e a tal fine, per aiutare le PMI, sono stati istituiti fondi a sostegno delle aziende. Sarà necessario ripartire dalle persone per dare nuova linfa al mercato, investendo nella formazione così da migliorare sia le competenze tecnico-professionali che le abilità emotive e relazionali.

Per me questa riflessione passa improrogabilmente dal bisogno di una rinnovata alleanza fra la vita pratica e i principi etici in cui credo. Essere parte attiva nella formazione delle persone rappresenta per me una grande responsabilità che cerco di assolvere con il massimo di scrupolo e coscienza. In questa nuova fase credo che sia doveroso preparare un’offerta formativa che tenga conto in modo autentico dei bisogni delle persone, delle vicissitudini interiori che hanno vissuto in questa sfida epocale e delle tensioni esterne che sono tenuti ad affrontare ogni giorno.

Per fare questo è necessaria una lettura critica della realtà e dell’attualità, della psiche come dei cambiamenti sociali.

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